Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo Ex D. Lgs. 231/2001

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica che potrebbe verificarsi quando:

1) un soggetto in posizione apicale al suo interno, o un soggetto sottoposto alla direzione o vigilanza di quest’ultimo, abbia commesso uno dei reati contemplati dal D.Lgs. 231/2001;

2) il reato sia stato commesso nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso e sia espressione della politica aziendale o quantomeno derivi da una carenza dell’organizzazione.

L’ente può essere esonerato dalla responsabilità se dimostra di aver adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire la commissione degli illeciti previsti dal decreto
In tale ambito lo Studio Legale GMT & Partners S.t.a. ha un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo aggiornato, che descrive la metodologia adottata per il presidio dei rischi previsti dal D.Lgs. 231/2001, il Codice Etico, la composizione e il ruolo dell’Organismo di Vigilanza, il Sistema disciplinare interno, la Procedura Whistleblowing, le Procedure operative interne (P-INT-1/26) ed il Piano di prevenzione in ambito tributario (P-INT-27).

Il Codice Etico ed il Sistema disciplinare sono parte integrante del Modello 231, e stabiliscono le regole ed il sistema sanzionatorio volti a garantire che i comportamenti dei soggetti destinatari siano sempre ispirati a criteri di correttezza, collaborazione, lealtà, trasparenza e reciproco rispetto, nonché ad evitare che vengano poste in essere condotte idonee ad integrare le fattispecie di reato e illeciti amministrativi inclusi nell’elenco del D.Lgs. 231/01.
Allegati:

• MOG 231_GMT_02 – Parte Generale
• MOG 231_GMT_03 – Parte Speciale
• MOG 231_GMT_04 – Codice Etico
• MOG 231_GMT_05 – Sistema Disciplinare.

Il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e di indicare esigenze di relativo aggiornamento è specificatamente assegnato all’Organismo di Vigilanza (O.d.V.), costituito ai sensi del D.Lgs. 231/2001, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo.

La Società ha nominato quale Organismo di Vigilanza monocratico il Dott. Luca Pandini, LS Consulting S.a.s. – KG, professinista di specifica esperienza, autonomo ed indipendente, dotato di poteri di vigilanza e controllo ed autonomia di spesa.

Tutti i destinatari del Modello sono tenuti a segnalare all’O.d.V. ogni informazione relativa a:

1) comportamenti costituenti violazioni delle prescrizioni del MOG 231;

2) comportamenti inerenti alla commissione di reati;

3) gravi anomalie nel funzionamento del Modello stesso.

Le segnalazioni hanno, per legge e se richiesto, garanzia di anonimato ed in ogni caso vengono recapitate direttamente all’Odv senza che la Società possa visualizzarne direttamente il contenuto. Esse  possono essere effettuate ai seguenti indirizzi:

1) in forma cartacea, anche anonima, all’indirizzo: Odv Studio Legale GMT, dott. Luca Pandini, Via della Madonna, 21c / Marienweg 21c  I-39044 Egna / Neumarkt (BZ).

2) in forma elettronica, alla casella di posta riservata e visibile solo all’OdV: odv@studiolegalegmt.it